有些地区的高校，毕业生特别想逃离当地，但有些地区不一样，高校毕业生非常想留在当地。比如江苏低息股票配资，超过75%的高校毕业生选择留在本地就业，并且留在江苏的毕业生中，超六成流向了以南京、苏州、无锡、常州为代表的苏南地区。
1）
为什么江苏的高校毕业生愿意留下来？一方面是地区经济发展势头较好，另一方面也跟当地各市的引才政策有关。像南京市，就在2025年出台了《“宁聚英才”促进高校毕业生高质量充分就业三年行动计划》，明确提出一个振奋人心的目标：三年内新引聚不少于40万名高校毕业生来宁留宁就业创业！
这不仅仅是一句口号，背后是一套完整的“组合拳”：从入学到就业，每个环节都有精准服务；组建专业团队，为职业生涯保驾护航；对大学生落户敞开大门，只要符合条件，几乎是“零门槛”落户……南京正在用它的城市底蕴、教育资源和产业集群向全国的年轻人喊话：来吧，南京欢迎你！
中国最强地级市苏州的引才政策则充满了“不差钱”的底气：最高可达250万元的购房补贴；对人工智能领域的顶尖人才（团队）给予最高1亿元的项目资助；针对紧缺岗位的应届毕业生，本科生每年1万元，硕士2万元，博士3万元，最高可达4万元！
无锡在人才政策上同样亮出了“王炸”：联合优质房企，为人才定向推荐房源；A、B、C类人才在该地购房，公积金最高贷款额度可增加20万元。
以“新能源之都”的身份强势崛起的常州，其人才政策也充满了“未来感”。针对名校毕业生，常州开出了让人眼红的薪酬待遇。入职首年，本科生年薪17万元起，硕士21万元起，博士更是高达28万元起；符合条件的本科、硕士、博士，不仅有每月的生活补贴和租房补贴，还有5万、8万、30万的一次性购房补贴……
这些城市的引才政策就像一位细心的管家，把人才安家的所有琐碎都安排得明明白白，让你能心无旁骛地投入工作和生活。
2）
其实，一个地区要想把高校毕业生留下来，必须做到以下几点。
首先是“全周期服务链”的诚意。许多城市的人才政策往往只聚焦于就业后的补贴和福利，而江苏的很多地区则将服务前置，从高校学生入学伊始，便将其纳入城市人才服务的“生态圈”。这套“全周期服务链”，意味着从求学的那一刻起，城市就为你量身定制了从实习实践、职业规划，到就业推荐、创业扶持的全套服务。
其次是“金牌就业指导团”的专业背书。找工作，最怕的就是信息不对称和方向不清晰。如果一个地区愿意花精力组建由行业专家、企业高管和资深人力资源顾问组成的“金牌就业指导团”，那么就会大大降低毕业生求职的试错成本。
第三是“零门槛”落户的决心。对于想在一座城市扎根的年轻人来说，落户往往是迈向新生活的第一步。江苏的很多城市在这方面做得十分彻底，几乎实现了大学生“零门槛”落户。只要符合基本条件，你就能轻松将户口迁至当地，享受市民同等待遇。
可以预见的是，未来会有更多的地区加入“抢人大战”，大家都会努力去构建完整的生态系统，让毕业生不仅能“留下来”，更能“发展好”。因为如果不这样做，他们就会渐渐被其他城市超越。
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